关于印发《中建三局一公司海外薪酬试行办法》的通知
项管之家(2007-11-27)
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中建三局一公司海外薪酬试行办法
第一条 为保证海外人力资源的需求和供给，充分调动海外员工的积极性，特制定本办法。
第二条 海外人员的薪酬实行分公司经营管理团队年薪制、分公司机关管理人员岗薪+绩效工资制、项目管理团队岗薪+承包兑现制、操作工人计件制、辅助生产工人和后勤服务人员包干工资制。
第三条 本办法适用于公司在巴基斯坦工作的海外职工
第四条 分公司经营管理团队——年薪制
1、分公司经营管理团队实行年薪制。年薪最高不超过50万人民币
2、分公司经理、书记:按3000美元/月预发；分公司领导班子其他成员按2800美元/月预发。
3、年薪标准及考核办法另行制定
4、执行年薪制人员实行不定时工作制。
第五条 机关管理人员——岗薪+绩效工资制
1、分公司机关管理人员的薪酬由岗薪和绩效工资两部分组成，其中岗薪占70%，绩效工资占30%，绩效工资在年度兑现时发放，并从年度兑现奖中扣除。
2、岗薪标准如下（单位：美元）：
职务序列
月工资标准（美元）
部门正职
2500
部门副职
2200
主办科员、翻译
1800
科员
1600
机关后勤人员
1200
3
备注：部门无正职而由副职主持工作的，享受正职待遇。
3、绩效工资：分公司机关管理人员的绩效工资与个人工作绩效挂钩，经过严格考核后兑现，考核按照《两级机关管理人员绩效考核办法》（附件）执行。绩效工资＝绩效工资基数×岗位绩效系数×绩效考核结果。
（1）分公司机关绩效工资总额的确定，实行年度总额控制，绩效工资总额不得超过本单位经济效益总额的比例（实行分段计算）：
经济效益总额
绩效工资控制比例
100万以下
25%
100（含）-----500万
23%
500（含）-----1000万
18%
1000（含）---
10%
（2）岗位绩效系数由各单位根据实际情况确定，基数按效益控制比例进行测算，绩效工资的发放方案要报公司审批。
第六条 项目管理团队——岗薪+承包兑现制
1、项目管理团队的薪酬由岗薪和承包兑现两部分组成，其中岗薪（月薪），占70%，余30%在项目兑现时发放，并从项目兑现中扣除。
2、月薪标准:(单位：美元)
序号
工作岗位
月工资标准（美元）
1
项目经理
3000
2
书记、副经理
2500
3
专业组长
2000
4
综合工长
2000
5
单项工长
1800
4
6
各类业务人员
1500
7
二三线工人
1200
8
一线工人
计件工资
3、承包兑现：项目部管理人员实行超成本兑现。项目竣工后，经审计部门审计认可，根据公司项目管理文件相关规定和项目全额承包责任状，对项目部管理人员予以兑现。
第七条 新接收毕业生——见习工资
1、新接收的本科、大中专毕业生见习期为1年，对表现优秀的，经考核确认可提前转正。
2、新接收毕业生，见习期间月薪标准如下（单位：美元）：
学历
标准
硕士
900
本科
800
大专
700
第八条 按上述标准，分公司可以根据员工岗位特点、工作能力、熟练程度，在10%的范围内，对员工的岗薪进行调整。
第九条 经公司同意聘用以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员，由分公司按岗位自行确定待遇。
第十条 福利管理：
1、津(补)贴：津(补)贴＝固定津(补)贴＋可变津(补)贴。其中，固定津(补)贴3000卢比/月；降温费2000卢比/月（固定津(补)贴3-11月）；可变津(补)贴=夜班费200卢比/个+电话补贴（巴基斯坦分公司确定）。
2、考虑国外施工情况特点，在巴基斯坦实行每月二十八天工作制，正常工作日以外工作，算加班，按800卢比/工日发加班工资。
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3、出国人员在国外工作期间，每月享受项目部80美元/的生活费。
4、出国人员养老保险、医疗保险、工伤保险及住房公积金一律按员工出国前的标准执行，由公司人力资源部负责扣缴。
5、公司每年为出国人员购买保额50万意外伤害险。
6、医疗期间规定：出国人员在国外工作期间因公负伤，按岗位工资计发工伤期间工资；在国外工作生病期间，按岗位工资的50%计发，以实际病假天数计算。
第十一条 休假管理：
1、职工在海外工作满一年后，享受探亲假一次，假期30天；其配偶享受返探亲一次，每次30天（不含路途）。
2、职工在海外工作满二年后，享受探亲假二次，每次假期20天；其配偶享受返探亲一次，每次30天（不含路途）。
3、职工在海外工作满三年后，享受探亲假三次，每次假期15天；其配偶享受返探亲一次，每次30天（不含路途）。
4、职工在海外工作满四年后，每年享受探亲假四次，每次假期10天；其配偶享受返探亲一次，每次30天（不含路途）。
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员（临聘），工作满一年后，每年享受探亲假一次，假期30天。
6、探亲、返探亲报销武汉至伊斯兰堡的路费，工资福利待遇一律不变。
7、不享受探亲的，除报销来、往武汉至伊斯兰堡的路费外，另补偿其应享受假期正常上班工资50%的工资。
8、探亲逾期不回的，按实际天数双倍扣除岗薪；探亲后，因个人原因，未经公司批准，不愿出国或拒不出国的，公司将按有关规定进行处理，且绩效工资和兑现不再发放。
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第十二条 工资管理：
1、分公司领导兼职的，按所兼职的岗位标准发放。
2、职工工资50%以美元或卢比支付给职工，按月计入公司财务帐上,待职工回国时,由国内一次性全部支付给职工。另50%在国内按月支付给职工。如职工国内亲属需要支取时，由出国人员出具委托证明，公司可以支付给职工家属。
第十三条 本办法由公司人力资源负责解释。
第十四条 本办法从印发之日起试行。 |
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